Domingo
Javier Comi Aguilera
Tomando en consideración las estadísticas de los
egresados de la licenciatura en Pedagogía de la Facultad de Filosofía y Letras
de la Universidad Nacional Autónoma de México sobre el campo laborar: el sector
privado es una opción, dejando atrás otros campos sobre saturados como es el
área educacional. Un pedagogo egresado de la UNAM tiene una formación solida y
consistente tanto de teoría como el la practica y su destino natural siempre
fue el sector publico. Hoy, la Facultad de Filosofía y Letras en su plan de
estudios se actualiza en formar profesionales de la pedagogía para que
incursionen como recursos humano especializado en las empresas privadas.
Según la facultad
de Filosofía y Letras la
situación laborar de sus egresados es la siguiente: el 76% de los egresados
está trabajando, el 17% esta buscando trabajo, el 7% restante no lo hace por estudiar y cumplir
con otra actividades, y esto se traduce en que el 56% de los pedagogos de la
UNAM laboran en el sector privado, el 43% en el sector publico y el 1% en el
sector social. Globalizando el campo de trabajo el 92% son empleados, en el
autoempleo, el 8% en la práctica privada de su profesión. Pero del total de los
egresados solo el 11% su trabajo no está relacionado con la profesión que
estudiaron.
En tanto, una tesis profesional de la Licenciatura en
Pedagogía de la Universidad Pedagógica Nacional campus Ajusco basada con el
titulo “El Pedagogo laboral en la UPN: un nuevo profesional de la Educación
para el siglo XXI en México”, explica en los cincos capítulo sobre: La Pedagogía en el trabajo; la Pedagogía laboral; la sociedad del
conocimiento y sus necesidades educativas en sus empresas; el desarrollo del
talento humano; y la necesidad de una pedagogía en el México actual; La preparación académica del pedagogo
egresado de la Universidad Pedagógica
Nacional. Plan 90; reestructuración del
programa educativo de la Licenciatura en Pedagogía en el plan 90 de la UPN; el
pedagogo en las empresas; las necesidades educativas en la empresa;
capacitación; adiestramiento-entrenamiento; coachig; training; management;
gestión del capital humano; desarrollo del talento humano; el papel del
pedagogo en la empresa; detención de necesidades de capacitación; evaluación de
la formación; diseño de acciones e initenerarios formativos; diseño de material
especifico; docencia y apoyo a la
docencia; seguimiento de los participantes; las pruebas psicológicas aplicadas
ala formación laboral; análisis de costes y financiación de la formación;
investigación; perfil requerido por los empleadores; la preparación necesita el pedagogo para ejercer
en el ámbito de las empresas; propuesta de especialización en Pedagogía Laboral
de las Licenciaturas en Pedagogía de la UPN.
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